在職場也有20年了，也面臨很多次的組織改造
在年輕時是基層員工，組織改造很無感
等到對於工作熟悉後，開始對工作有企圖心，對於組織改造會有期待和失落
而目前的我歷經諸多磨練，官也做過了，人也管過了，壓力都在身上經歷過，
所以在進目前這家公司，心已疲倦想好好做好工作是一個幸福，對於工作企圖心不在強烈，
想想進這家公司時真的是一片混亂，甚麼事都是老闆決定，老闆也很累但我覺跟個性有關，
等到他老開始覺得很多事都痲痹了，想很多事交代出去但都彈回來，老闆也很無奈，
還是跟他個性有關，因長久沒培養員工，一時叫內部較資深的員工頂起來......
顯而易見是頂不起來，反而造成更混亂，當然我也不是驕傲，進這家公司就知道，
心中想這樣反而更好活，更能實現心中理想的工作型態，但面對組織調整後心中難免有些失落，
我想每個人都有自我及別人認同需求，這是作為一個人基本需求，我也不例外，
但過一晚上就釋懷了.......是真的釋懷
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