離開九福已經四個月了 在過四天進這家公司就四個月了
在這四個月中體會了很多多事情 在之前公司都做主管做了8年之久
已經忘了做一個基層員工的心聲 而在這家公司這四個月體會了很多
體會了同事與同事之間因工作的事或是不會的事互相推責
體會了基層員工須聽命於主管的命令 不論這個主管的命令對於錯
加上事情的增多及命令的錯置令基層員工有很多的無奈
在這種氛圍下基層員工就會形成一個保護色 也就會推工作諉過
所以昨天這家公司有一位主管發了一段很長的mail我覺得寫的不錯
不做事的人監督做事的人 並批評做事的人的內容
使做事的人很難做事 當事情不成老闆責怪做事的人 反而不做事的人沒事
如此一往公司只剩下不做事的人 此時不做事更義正嚴詞批評公司要改造
年復一年變成一個循環 請問公司有兢爭力嗎?
我覺得寫得很好一語道盡這家公司的問題，當然信中也有寫道
每個人都要改變自己 當自己的改變會使你面對問題也愈來愈少
但很多人都不選擇去改變自己面對問題 而是怪罪環境及他人
是的!從做了基層員工後發現自己的發言權也沒了 這也是基層員工的悲哀
我覺得離開九福這四個月 想說以自己的經歷充新開始 擺脫以前種重的包袱
應該在一個公司也會待得很快樂不會有任何煩惱 但想像很美麗 現實很骨感
沒想到一個基層員工需面對的事情 同事與同事之間斤斤計較人際
主管命令的錯置 事情一堆得處裡加上一些條件使工作完成時推動時很難
從這個重新開始的過程中發現以前自己的不成熟 也發現根黃總之間的關係
本來都不懂進來這家公司都懂了 當然這些都是後話了
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